Despre Angajabilitatea în Centru

Proiectul are ca scop facilitarea comunicării între Centrele de Consiliere și de Orientare în Carieră astfel încât să se creeze un spațiu propice dezvoltării unor parteneriate comune și a unui transfer continuu de bune practici în ceea ce privește creșterea angajabilității studenților. Până în acest moment, au fost organizate trei ediții de Mese Rotunde: București, septembrie 2010 – Timișoara, martie 2011 – Iași, septembrie 2011. Ediția viitoare va avea loc în martie 2012.

Prin proiecte de colaborare și crearea unei astfel de rețele de comunicare se dorește o creștere a impactului acțiunilor întreprinse nu doar prin creșterea numărului studenților beneficiari, dar și printr-o vizibilitate ridicată a centrelor de consiliere și a avantajelor pe care acestea le prezintă pentru studenți și implicit și pentru universități.

Centrele de Consiliere și de Orientare în Carieră sunt promotori importanți ai oportunităților de angajare și de dezvoltare profesională și personală a studenților.

Obiectivele proiectului:

• Creșterea gradului de vizibilitate prin diseminarea informațiilor în rândul studenților și al angajatorilor cu privire la activitățile centrelor precum și la potențialul deosebit al acestora în adaptarea studenților la piața muncii;
• Totodată se dorește o amplificare a implicării centrelor în activitățile specifice educației non-formale;
• Crearea unei rețele de comunicare eficiente nu numai între centre, dar și cu reprezentanți ai angajatorilor și ai societății civile.

Centrele de Consiliere au un rol esențial în conturarea unor reprezentări reale privind începutul unei cariere axată pe aptitudini, cunoștințe, dar și a unui ghid de așteptări și recomandări pentru atingerea obiectivelor profesionale.

Angajabilitatea studenților, în diferite grade, este un obiectiv comun atât al centrelor de consiliere, cât și al angajatorilor și reprezintă unul dintre scopurile educației universitare.

Taskurile echipei:

Colaborarea continuă între centre poate furniza date relevante despre pregătirea teoretică și practică a studenților pentru piața muncii, precum și despre orientări și tendințe în rândul viitorilor absolvenți dintr-un domeniu specific.

În același context, diversele traininguri desfășurate la nivelul resurselor proprii sau în parteneriat cu alte centre (publice sau private) permit consolidarea unor competențe și abilități utile în cariera viitoare a studenților. Cunoștințelor teoretice furnizate de către universitate li se adaugă aceste noi sisteme de înțelegere a interacțiunii interpersonale și de raportare la mediul în schimbare în care tinerii absolvenți vor activa.

Stabilirea liniilor directoare pentru crearea unei comunități deschise comunicării între centre poate angrena reprezentarea acestora ca resurse utile, disponibile și relevante pentru realizarea unor legături stabile între angajatori și studenți. Vizând un grad de angajabilitate ridicat, atât centrele de consiliere, precum și angajatorii au de câștigat. Studenții ca public țintă comun sunt în aceeași măsură beneficiarii unor proiecte coerente, integrate și facil de accesat. Datorită acestor avantaje, universitățile pot observa o creștere a gradului de angajabilitate a studenților, o mai bună integrare a tinerilor în mediul universitar, dar și o promovare eficientă a programelor sale cu ajutorul acestor centre.