De-a lungul vietii, fiecare din noi ajunge sa fie parte a pietei muncii, fie ca este angajat, angajator, sau antreprenor. Trecem toti prin campul muncii, viata fara munca fiind de cele mai multe ori lipsita de resursele si satisfactia unei vieti implinite. Prin urmare, munca ne priveste pe toti si stim ca ceea ce primim este proportional cu ceea ce oferim. Investitia fiecaruia in educatie reflecta nevoia de a fi mai pregatit, mai calificat, mai adaptat carierei profesionale pe care o urmareste. Si chiar daca pregatirea noastra nu se materializeaza de fiecare data in postul sau in activitatea pe care le-am tintit, ajungem sa stim ca avem toate calitatile si cunostintele care ne trebuie chiar si fara acea dovada scrisa sau acel extras de cont.
Angajabilitatea este un concept nou ce oglindeste realitati vechi si arhicunoscute. Angajabilitatea este o combinatie sinergica de calitati personale, abilitati de diferite tipuri precum si modul individului de a percepe si intelege lucrurile. Ceea ce ne face pe fiecare din noi sa fim resurse valoroase pe piata muncii nu trebuie sa fie oglindit doar de jobul actual sau de activitatile din CV. Exista mult prea multe influente ale mediului exterior care distorsoneaza valoarea profesionala absoluta a unui individ: indicatorii macroeconomici, popularitatea industriei alese, existenta discriminarii, raportul cerere-oferta, nivelul de coruptie etc. Angajabilitatea este mai mult decat angajare. Angajabilitatea tine de individ, de calitatile si competentele sale dobandite prin variate forme de educatie. Este “work appeal”-ul sau.
Angajabilitatea nu este limitata la o lista de competente, dar acestea constituie cea mai mare componenta a sa. Masurarea angajabilitatii presupune deci masurarea acelor competente considerate valoroase de catre angajatori. Un exemplu ar fi: abilitatea de a comunica eficient, abilitatea de a lucra in echipa, o minte analitica si orientata pe rezolvare de probleme, capacitatea de autoreglare a activitatii (atitudine critica asupra propriei activitati), adaptabilitate, flexibilitate, capacitatea de invatare rapida, la care se adauga capacitatea individului de a se prezenta intr-o lumina favorabila in ochii angajatorului.
Definitie clasica: “a set of achievements – skills, understandings and personal attributes – that make graduates more likely to gain employment and be successful in their chosen occupations, which benefits themselves, the workforce, the community and the economy” (Knight and Yorke, 2004, p.25)
